ଜାପାନୀ କମ୍ପାନୀମାନେ ଲବି କରିଥିଲେ ଯେ ମହାମାରୀର ଯନ୍ତ୍ରଣାରେ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ପ୍ୟାକେଜ୍ “ଅବାସ୍ତବ” ଥିଲା।

ରଏଟର୍ସ, ଟୋକିଓ, ଜାନୁୟାରୀ 19 - ଜାପାନର ସର୍ବବୃହତ ବ୍ୟବସାୟ ଲବି ଗ୍ରୁପ୍ ମଙ୍ଗଳବାର ଏହାକୁ ଅଣଦେଖା କରି ବ raise ଼ାଇବାକୁ ଦାବି କରିଛି କାରଣ ଏହା ୟୁନିଅନ୍ ସହିତ ବସନ୍ତ ମଜୁରୀ ବୁ negotiations ାମଣା ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହେଉଥିଲା ଏବଂ ପ୍ୟାକେଜ୍ ବୃଦ୍ଧିକୁ ଅବାସ୍ତବ ବୋଲି କହିଥିଲା ​​କାରଣ କମ୍ପାନୀ COVID-19 ର ପ୍ରଭାବ ଥିଲା ଏହି ମହାମାରୀ ବୋଲି ଅଧିକାରୀମାନେ କହିଛନ୍ତି।
ମାର୍ଚ୍ଚ ମଧ୍ୟଭାଗରେ ଶେଷ ହେବାକୁ ଥିବା ମଜୁରୀ ବୁ negotiations ାମଣା ପାଇଁ କିଡାନ୍ରେନ୍ ନିର୍ଦ୍ଦେଶାବଳୀ ଘୋଷଣା କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ବର୍ତ୍ତମାନର ଅର୍ଥନ and ତିକ ଏବଂ ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟ ସଙ୍କଟକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ବେତନ ବୃଦ୍ଧି ନକରି ଚାକିରିର ସୁରକ୍ଷା ଉପରେ ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯାଇଛି।
ବ୍ୟବସାୟ ଲବିର ସତର୍କ ମନୋଭାବ ଦର୍ଶାଉଛି ଯେ ଗତ ବର୍ଷ ରେଙ୍ଗୋଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ୟୁନିଅନ୍ ସାତ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେବା ପରେ ରେଙ୍ଗୋଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ୟୁନିଅନ ସହ କଷ୍ଟସାଧ୍ୟ ଆଲୋଚନା ହୋଇଥିଲା ଯେଉଁଥିରେ ମ basic ଳିକ ମଜୁରୀକୁ 2% ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ କୁହାଯାଇଥିଲା। ।
ଗତ ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ, ସରକାର ଡିଫ୍ଲେସନ୍ ଏବଂ ସ୍ଥିରତାକୁ ଦୂର କରିବା ପାଇଁ ମଜୁରୀ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଉପରେ ଚାପ ପକାଉଥିବାରୁ ବୃହତ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଲଗାତାର six ବର୍ଷ ପାଇଁ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବସନ୍ତରେ ମଜୁରୀ 2% ରୁ ଅଧିକ ବୃଦ୍ଧି କରିଛନ୍ତି ଏବଂ ଡିଫ୍ଲେସନ୍ ଏବଂ ସ୍ଥିରତା ଜାପାନ ସରକାରଙ୍କୁ କଷ୍ଟ ଦେଇଛି।20 ବର୍ଷ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ
ଟୟୋଟା ମୋଟର କର୍ପୋରେଟ୍ ଭଳି ନେତାମାନେ ବାର୍ଷିକ ବସନ୍ତ ଶ୍ରମ ବୁ negotiations ାମଣା ପାଇଁ ସ୍ୱର ସ୍ଥିର କରିଥିଲେ ଏବଂ ଅନ୍ୟମାନେ ଭିନ୍ନ ଅଟନ୍ତି |
ଅବଶ୍ୟ, ନିକଟ ଅତୀତରେ, ଜାପାନ କମ୍ପାନୀଗୁଡିକ ଅଧିକ ବିବିଧ ବେତନ ପଦ୍ଧତି ଗ୍ରହଣ କରିବା ଆରମ୍ଭ କରି ଦେଇଛନ୍ତି |ଯୁବ କୁଶଳୀ ଶ୍ରମିକମାନଙ୍କୁ ଆକର୍ଷିତ ନକରିବାକୁ, ସେମାନେ ପୂର୍ଣ୍ଣ-ବେତନ ବୃଦ୍ଧିରୁ ଦୂରେଇ ରହିଛନ୍ତି ଏବଂ ବରିଷ୍ଠତା ଭିତ୍ତିକ ବେତନ ପରିବର୍ତ୍ତେ କାର୍ଯ୍ୟଦକ୍ଷତା ଭିତ୍ତିକ ବେତନକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛନ୍ତି |
ଜାପାନର ଶ୍ରମ ବଜାରର ସଂରଚନାରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦ୍ୱାରା ବେତନ ରଣନୀତି ମଧ୍ୟ ପ୍ରଭାବିତ ହୁଏ |ପ୍ରାୟ 40% ଶ୍ରମିକ ସ୍ୱଳ୍ପ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ପାର୍ଟ ଟାଇମ୍ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଚୁକ୍ତିଭିତ୍ତିକ ଶ୍ରମିକ, ଯାହା 1990 ଜାପାନିଜ୍ ବବୁଲ୍ ବିସ୍ଫୋରଣ ପୂର୍ବରୁ ଦୁଇଗୁଣ ଅନୁପାତ |
କମ୍ ବେତନ ପ୍ରାପ୍ତ ଶ୍ରମିକମାନେ ବେତନ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ପରିବର୍ତ୍ତେ କାର୍ଯ୍ୟ ନିରାପତ୍ତାକୁ ପ୍ରାଥମିକତା ଦେବା ଏବଂ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅନ୍ୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଆୟ ବ୍ୟବଧାନକୁ ସମାଧାନ କରିବା ପାଇଁ ୟୁନିଅନଗୁଡିକର ନେତୃତ୍ୱ ନେଉଛନ୍ତି |(ଇଜୁମି ନାକାଗାୱା ଏବଂ ଟେଟୁଶି କାଟୋଙ୍କ ରିପୋର୍ଟ; ହୁଆଙ୍ଗ ବିୟୁ ଦ୍ୱାରା ସମ୍ପାଦନା)